Uzun bir süre boyunca Y kuşağı, İK raporlarının gözde konusuydu. Onların neleri sevdiği, nelerden kaçındığı, nasıl etkili bir şekilde işe alınıp elde tutulabileceği konusunda birçok makale yazıldı. Ancak, Y kuşağının en yaşlı üyeleri 30’larının sonlarına geldiğinde, iş dünyası odağını Z kuşağına kaydırdı.
1995 ile 2015 yılları arasında doğan insanlardan oluşan Z kuşağı, 2019 yılında dünya nüfusunun %32’sini oluşturuyordu. 2020’den beri iş gücünün %24’ünü alıyorlar. Gen Y’den belirgin şekilde farklılar ve bu farklılıkları bilmek, işe alım süreçlerinde özellikle zorlaştığı şu günlerde avantaj sağlayabilir.
Z kuşağının diğer kuşaklardan çok daha fazla teknolojiyle ilgilendiğini söylemek şaşırtıcı olmaz. Bu nedenle, şirketinizin çevrimiçi varlığı ve teknolojiye aşinalığı, Z kuşağı yeteneklerini çekmek için belirleyici olacaktır. 12.000 genç Z kuşağı ile yapılan son araştırmalar, aynı tekliflerle sunulan farklı işler arasında %91’inin teknolojik ilerlemeler sağlayan şirketi tercih edeceğini kanıtladı. Dolayısıyla, şirketlerin çeşitli trendleri takip etmesi ve teknoloji çağını yakalaması bir zorunluluktur.
Z kuşağını ayıran bir diğer özellik ise özerklik ve bağımsızlığa olan bağlılıklarıdır. Bu nedenle, Z kuşağı adaylarına daha esnek ve özgür bir çalışma ortamı sunmak çekici olabilir. Z kuşağı adaylarının yarısı, bir teklifi değerlendirirken esnekliği bir öncelik olarak gördüklerini belirtiyor, bu yüzden bu yönü vurgulamaktan ve uzaktan çalışma fırsatları sunmaya açık olmaktan çekinmeyin.
Bugünün gençlerinin sahip olduğu ve takdir ettiğimiz özelliklerden biri, ne istediklerini bilmeleri ve çok çalışmaktan ya da yeni çözümler yaratmaktan kaçınmamalarıdır. Y kuşağı daha takım odaklı iken, Z kuşağı daha rekabetçi ve bireyseldir. Bu, terfi ve maaş artışlarının yanı sıra, çalışmalarının takdir edilmesinin ve övülmesinin de onları motive ettiğini gösteriyor.
Son olarak, yaşadıkları dönem sayesinde daha açık fikirli olduklarını söyleyebiliriz. Eşit ve adil terfi fırsatları sunan şirketlerde çalışmaya büyük önem verirler ve bu nedenle bu fırsatları sunmayan şirketler onlar için daha az ilgi çekici olabilir. Araştırmalara göre, Z kuşağı mensuplarının %77’sinden fazlası daha çeşitli bir şirkette çalışmaya daha istekli olduklarını belirtiyor. Görünüşe göre birçok şirketi açık fikirli olmaya zorlayacaklar.
Doğru işe alım stratejileri ve aday analizleri için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
