Bir organizasyonun farklı seviyelerindeki liderler çeşitli zorluklarla karşılaşır. Ancak hangi seviyede olursanız olun, öğrenmeniz ve ustalaşmanız gereken dört liderlik becerisi vardır. Bu beceriler, rolünüz, sektörünüz veya konumunuz ne olursa olsun, her organizasyonda liderlerin ihtiyaç duyduğu zamansız liderlik becerileridir. Her bir liderlik becerisini ele alma şekliniz ve öğrenmeniz veya vurgulamanız gerekenler, daha yüksek seviyelere çıktıkça ve yeni zorluklarla karşılaştıkça değişecektir. Temel dört liderlik becerisi şunlardır:

• Öz Farkındalık
• İletişim
• Etki
• Öğrenme Yeteneği

Öz Farkındalık (Self-Awareness)

Öz farkındalık, basitçe güçlü ve zayıf yönlerinizi anlamak anlamına gelir. Ancak, öz farkındalık kazanmak hiç de basit değildir. Öz farkındalık, lider olarak sürdürülebilir ve uzun vadeli etkinlik için kritik liderlik becerilerinden biridir.

İletişim

İletişim, hepimizin kariyerimiz boyunca geliştirmesi ve iyileştirmesi gereken en temel, kapsamlı liderlik becerilerinden biridir. “Bilgi ve fikirlerin iletilmesi”, liderlerin başarılı olabilmesi için sürekli olarak en önemli beceriler arasında yer alır. Yazma, net bir şekilde konuşma ve aktif dinleme becerileri bu denklemin bir parçasıdır. Kariyer basamaklarında yukarı çıktıkça, iletişim, tartışmayı teşvik etme, güven inşa etme, vizyon ve stratejik niyeti iletme ve insanları peşinizden sürükleme gibi davranışları da kapsar. Bu yüzden iletişim, liderler için bu kadar önemlidir.

Etki

Vizyonunuzu veya hedeflerinizi iletmenize, başkalarının çabalarını hizalamanıza ve her seviyedeki insanlardan bağlılık kazanmanıza yardımcı olacak etkileme ve liderlik becerilerinizi geliştirmeniz önemlidir. Sonuçta, etki, işleri başarmanızı ve istenen sonuçlara ulaşmanızı sağlar.

Öğrenme Yeteneği

Liderler ve insanlar olarak gelişmek için sürekli olarak öğrenme ve deneyim kazanma yeteneğine ihtiyacımız var, bu yüzden aktif öğreniciler olmalıyız. Öğrenme çevikliği, hatalardan öğrenmeyi, içgörülü sorular sormayı ve geri bildirime açık olmayı içerir. Yeni bir beceriyi hızla öğrenmek, öğrenme fırsatlarından yararlanmak ve yeni durumlara iyi yanıt vermek de bu kapsamda yer alır. Kıdemli liderler için, öğrenme çevikliği aynı zamanda başkalarına ilham verme ve organizasyon genelinde bir öğrenme kültürü yaratmayı da içerir.

Her Rol İçin Temel Liderlik Becerilerinizi Geliştirin

Bir alanda liderlik becerileri kazandıkça, yeni zorluklarla karşılaşmanın ve önemli roller üstlenmenin önemli olduğunu göreceksiniz. Liderlik yolculuğunuzda boşlukları veya zayıflıkları tespit edebilirseniz, öğrenme, büyüme ve değişim potansiyeline sahipsiniz demektir. Öz farkındalık, iletişim, etki ve öğrenme çevikliği liderlik becerileri gelişiminizin temelini oluşturuyorsa, yeni fırsatlar ve bir sonraki sorumluluk seviyesi için hazır olduğunuzdan emin olabilirsiniz. Bu dört beceri, herkes için gerekli liderlik becerileridir.