İş görüşmeleri ve işe alım süreçleri hem adaylar hem de işverenler için önemli bir öğrenme fırsatıdır. Özellikle IT alanında, geri bildirim vermek adayların kendilerini geliştirmelerine yardımcı olabilir ve şirketin itibarını artırabilir. Peki, IT adaylarına nasıl yapıcı geri bildirim verilir?

1. Hızlı ve Zamanında Geri Bildirim Verin

Geri bildirimi mümkün olan en kısa sürede verin. Adayların performansları hakkında taze bilgiye sahip olmaları, hatalarını anlamalarını ve bunları düzeltmelerini kolaylaştırır. Ayrıca, zamanında geri bildirim vermek, adaylara değer verdiğinizi ve süreci ciddiye aldığınızı gösterir.

2. Spesifik ve Açık Olun

Genel ifadelerden kaçının ve spesifik konulara odaklanın. Örneğin, “Teknik testte başarılı olamadınız” demek yerine, “Veritabanı sorgularında bazı hatalar yaptınız, özellikle JOIN işlemlerinde” gibi detaylı geri bildirim verin. Bu, adayın hangi alanlarda gelişim göstermesi gerektiğini net bir şekilde anlamasına yardımcı olur.

3. Pozitif Bir Dille İletişim Kurun

Geri bildirim verirken pozitif ve destekleyici bir dil kullanın. Eleştirilerinizi, adayın gelişimini desteklemek amacıyla yapıcı bir şekilde sunun. Örneğin, “Bu alanda daha fazla çalışmanız gerektiğini düşünüyoruz, ancak diğer teknik becerileriniz oldukça güçlü” gibi dengeli bir yaklaşım sergileyin.

4. Somut Örnekler Kullanın

Adayın performansını değerlendirirken somut örnekler verin. “Mülakatta algoritma sorularını yanıtlarken zaman yönetimi konusunda zorlandınız” gibi belirli durumları vurgulayarak, adayın neyi nasıl geliştirebileceğini netleştirin. Bu, geri bildiriminizi daha anlaşılır ve uygulanabilir kılar.

5. Gelişim Önerileri Sunun

Yapıcı geri bildirim vermenin en önemli bileşenlerinden biri, gelişim önerileri sunmaktır. Adaya, eksik olduğu alanlarda nasıl ilerleyebileceği konusunda rehberlik edin. Örneğin, “Algoritmalar konusunda daha fazla pratik yapmak için şu çevrimiçi kursu öneriyoruz” gibi somut tavsiyeler verin.

6. Dengeli ve Adil Olun

Geri bildirimde dengeyi koruyun. Hem olumlu hem de olumsuz yanları dile getirin. Bu, adayın moralini yüksek tutar ve geri bildirimi daha kabul edilebilir kılar. “Teknik bilgilerinizi çok beğendik, ancak iletişim becerileriniz üzerinde biraz daha çalışmanız faydalı olabilir” gibi dengeli bir geri bildirim, adayın genel performansını daha doğru değerlendirmesine yardımcı olur.

Yapıcı geri bildirim, IT adaylarının kendilerini geliştirmelerine ve kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olabilir. Zamanında, spesifik, pozitif ve dengeli geri bildirim vererek, adayların gelişimine katkıda bulunabilir ve şirketinizin itibarını artırabilirsiniz. Unutmayın, iyi bir geri bildirim hem adaya hem de şirkete değer katar.

İnsan Kaynakları Danışmanlığı ve IT İşe Alım Eğitimleri için bizimle iletişimler geçin!