Yaklaşık 1,300 global İnsan Kaynakları profesyonelinin katılımıyla gerçekleştirilen “Yeni Gerçeklikte İnsan Kaynaklarının Geleceği Araştırması” açıklandı. KPMG tarafından yapılan araştırmaya göre, pandemi etkisiyle iş gücünün şekil değiştirmeye başladığı belirtiliyor. İş dünyasındaki değişen koşullar ve çalışma stilleri, bu yeni dönemde şirketlerin yetenek ihtiyaçlarını ön plana çıkarıyor. Araştırmada, önümüzdeki iki yılın iş gücü için kritik olduğu ve bu süreçte yetenekleri yönetebilen şirketlerin büyük bir avantaj sağlayacağı vurgulanıyor.

Bu küresel süreç, şirketleri birçok açıdan etkilemiş ve etkilemeye devam ediyor. KPMG, bu araştırma ile şirketlerin insan yönetimi stratejilerinin nasıl değişeceğine ve şirketlerin yeni düzene nasıl uyum sağlayacağına dikkat çekiyor. İnsan Kaynakları’nın rolü de bu yapılandırma stratejileriyle yeniden tanımlanıyor. Ayrıca, İnsan Kaynakları profesyonellerinin, değişen ihtiyaçlar doğrultusunda mevcut yetenekleri geliştirmesi ve bu yetenekleri küresel yetenek havuzunda tutması bekleniyor. Dijitalleşmenin etkisiyle büyüyen yetenek havuzları, şirketler arasındaki rekabeti artırıyor. Bu durum, İnsan Kaynakları’nın önem ve sorumluluğunun artacağını gösteriyor. Kısacası, şirketler için doğru yeteneği bulmak, mevcut düzenin gereksinimlerine göre şekillendirmek ve yeteneği elde tutmak çok kritik bir noktadır!

Her şirket doğal olarak en iyi yeteneği işe almak ister, bu da rekabeti artırır. KPMG’nin gerçekleştirdiği Global CEO Araştırması’na katılan CEO’lara göre, yeteneklerin doğru yönetilmemesi uzun vadeli büyüme planlarının önündeki en büyük engeldir. Pandemi öncesi araştırmada 11. sırada yer alan “yetenek riski”nin şimdi 1. sıraya yükselmesi, bu konunun ne kadar önemli olduğunu ortaya koyuyor.

Dijitalleşmenin artan etkisi, düzenin yönünü belirleyen en önemli faktör olarak görülüyor. Dijitalleşmenin artık bir tercih değil, zamanın bir gerekliliği olduğu oldukça açık. Birçok alanda aktif rol oynayan bu süreç, yakında İnsan Kaynakları üzerinde de etkili olacaktır. Gelişmiş otomasyon programları ve yapay zeka uygulamaları, gelecekteki iş gücünü şekillendirmeye başlamıştır.

Araştırmadaki diğer önemli noktalar şunlardır:

• Katılımcıların %69’u, İnsan Kaynakları’nın bu değişim sürecine ayak uydurabilmek için yeniden yapılandırılması gerektiğini düşünüyor.
• Pandemiden sonra, çalışanların %39’unun uzaktan çalışmaya devam etmesi ve şirketlerin hibrit çalışma modeline geçmesi bekleniyor.
• Çalışanların iyilik hallerini sağlamak, özellikle çalışan verimliliği açısından, İnsan Kaynakları’ndan beklenen bir diğer önemli konu.
• Katılımcıların %72’si; yetenek yönetimi ve yetenek gelişiminin iş gücünü şekillendirmede desteklenmesi gereken iki en önemli faktör olduğunu belirtirken, %33’ü bu durumun beklenenden daha kolay uygulanabileceğini savunuyor.
• Önümüzdeki iki yılın şirketler için kritik olduğunu söyledik. Teknolojinin ve dijitalleşmenin gelişimiyle ortaya çıkan yeni yetenekler, mevcut çalışanların %35’inin mevcut yeteneklerini yenilemesi gerektiğini gösteriyor.
• Pandemi ile birlikte şirketler, özellikle yetenek edinimi konusunda uzaktan çalışanlarını desteklemek için büyük yatırımlar yapıyor.

Kaynak: KPMG